Text
Pengaruh Kepuasan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat DPRD Kota Singkawang
Dalam upaya mencapai suatu keberhasilan, maka kepuasan komunikasi merupakan
faktor yang sangat penting, karena kepuasan komunikasi merupakan hasil dari sejumlah
proses yang bersifat internal dan eksternal. Pegawai merupakan salah satu aset
terpenting yang turut serta berperan dalam upaya pencapaian tujuan organisasi, yaitu
terwujudnya visi dan misi dari organisasi tersebut. Maka dari itu, diperlukan kerja sama
yang baik antara organisasi dengan para pegawai, guna terwujudnya tujuan bersama.
Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh antara kepuasan komunikasi
organisasi terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Singkawang. Penelitian
ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, metode yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode survey. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Kuesioner (angket)
sebagai teknik pengumpulan data. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai
Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat DPRD Kota Singkawang yang berjumlah sebanyak 35
orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis
regresi linear sederhana. Berdasarkan dari hasil uji regresi linear sederhana, didapat
nilai konstan dari regresi variabel kinerja pegawai sebesar 26,603. Sedangkan koefisien
regresi dari variabel kepuasan komunikasi organisasi bernilai positif yaitu sebesar 0,462.
Hal ini berarti bahwa variabel kepuasan komunikasi organisasi mempunyai pengaruh
yang positif terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 0,462. Berdasarkan dari hasil
uji t, didapat nilai t sebesar 3,874 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 2,034.Maka dari
itu, dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa adanya besaran
pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan komunikasi organisasi terhadap
variabel kinerja pegawai sebesar 31,3 % sedangkan 68,7 % sisanya dipengaruhi oleh
variabel lain.
| EJ20132 | My Library | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain